Criterios autorización terminación relación laboral de trabajadores en condición de discapacidad
ACTUALIDAD JURÍDICA NACIONAL: Análisis de los últimos lineamientos establecidos por el ministerio del trabajo en relación con “los criterios para autorizar la terminación de la relación laboral de trabajadores que se encuentren en condición de discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud”
La estabilidad laboral reforzada se predica de aquellos trabajadores que por su especial condición de Salud no pueden cumplir cabalmente con sus funciones, por lo mismo, comporta la máxima protección de las Entidades estatales, lo que significa que, el Empleador no puede quebrantar dicha premisa sin que se vea afectado al hacerlo, por la sanciones Legales a que haya lugar.
Descripción del evento
| Inicio | 10-09-2019 5:00 pm |
| Clausura | 10-09-2019 6:00 pm |
| Cierre inscripción | 13-09-2019 |
| Cuota | Sin costo |
| Lugar | Organización Colegial de Enfermería - Evento Virtual |
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Conforme a lo establecido en el artículo 14 de la Ley 1755 de 2015 todo Derecho de Petición tiene un plazo legal de respuesta de 15 días hábiles, por su parte, la petición de documentos se resolverá en un plazo legal de diez (10) hábiles.