Consultas Jurídicas OCE

Sabido es que, la pensión como derecho irrenunciable comporta un aseguramiento de la Vejez, sin embargo, ¿que sucede cuando el Pensionado sigue activando laboralmente y sufre una contingencia? Podría beneficiarse del pago de alguna incapacidad seria incompatible con e pago de la Pensión.

ACTUALIDAD JURÍDICA NACIONAL: Análisis de los últimos lineamientos establecidos por el ministerio del trabajo en relación con “los criterios para autorizar la terminación de la relación laboral de trabajadores que se encuentren en condición de discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud”

La estabilidad laboral reforzada se predica de aquellos trabajadores que por su especial condición de Salud no pueden cumplir cabalmente con sus funciones, por lo mismo, comporta la máxima protección de las Entidades estatales, lo que significa que, el Empleador no puede quebrantar dicha premisa sin que se vea afectado al hacerlo, por la sanciones Legales a que haya lugar.

Además, conozca el resumen mensual de los principales temas abordados en el consultorio del Mes de Agosto, tales como:

• ¿La impresión de un correo electrónico tiene valor probatorio en nuestro país para efectuar un tramite legal?
• Son validos los contratos laborales suscritos mediante firma electrónica?
• Panorama actual de las cooperativas de trabajo asociado y su impacto en el sector salud.

La intermediación Laboral es uno de los factores que mas afecta la estabilidad laboral en la profesión de Enfermería, conozca cuales son los condicionamientos legales establecidos para su operación.

La era digital conlleva a grandes cambios, a lo cual, el derecho no es ajeno, por tanto, tendré plena seguridad de que mis derechos laborales no van a ser desconocidos frente a la existencia de un contrato laboral firmado digitalmente?.

La era digital conlleva a grandes cambios, a lo cual, el derecho no es ajeno, de ahí la importancia en que conozcamos las implicaciones legales de los envíos de correo electrónico y su validez probatoria.

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Además, conozca el resumen mensual de los principales temas abordados en el consultorio del Mes de Julio, tales como:

• Las implicaciones de reconocimiento en Colombia de la pensión por una relación POLIAMOROSA.
• La Inadmisión en la transcripción de las INCAPACIDADES.
• La MORA PATRONAL en el pago de las obligaciones de los empleadores y trabajadores independientes.
• Condiciones para el despedido por padecimiento de enfermedad contagiosa superior a 180 días.
  Requisitos para la aplicación de la Estabilidad Laboral Reforzada.

Desafortunadamente en nuestro País, La contratación indirecta (Prestación de Servicios) ha sido aplicada como la mejor forma para vincular el personal, a pesar que, desde su convicción inicial se planteo como la excepción a la regla, por ello, el contratista debe tener protección en igual sentido que el trabajador vinculado bajo modalidad directa.

La estabilidad laboral reforzada comparta la protección máxima de los Derechos del Trabajador, por tanto, el Empleador no puede quebrantar dicha premisa sin que se vea afectado por las sanciones legales a que haya lugar.

La Ley 100 de 1993 establece la obligatoriedad en las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral, en tal sentido que ocurre con la prestación de los servicios Económicos Asistenciales, cuando dichas cotizaciones no se pagan oportunamente o simplemente dejan de pagarse.